À l’heure actuelle, les employeurs dénoncent une pénurie de la main-d'œuvre qualifiée, un phénomène de plus en plus médiatisé dont les conséquences seront d’importances pour la population québécoise. Le recrutement se voit donc faire face à une révolution et doit par occurrence apporter des changements dans ses démarches dites conventionnelles.

Les récentes apparitions des nouvelles technologies de l’information et de la communication à l’échelle mondiale ont considérablement modifié les pratiques de recrutement. Ainsi, notre cabinet a développé son expertise selon la méthode dite directe, qui auparavant était exclusivement destinée aux postes-cadres et exécutifs, soit la « chasse ». Une technique qui maîtrise également aujourd’hui les réseaux sociaux et les réseaux d’affaires pour attirer dans un marché les compétences et l’expérience exigées par les employeurs.

Notre approche consiste à solliciter directement les professionnels, quels que soient leur titre ou leur hiérarchie, dans des cibles préalablement identifiées et les convaincre d’adhérer à une opportunité chez un de nos clients.