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Notre méthodologie de chasse

 

Une approche claire, qui vous simplifie la vie

Un processus en 5 grandes étapes clairement définies

 

 

 

ÉTAPES CLÉS
  NOTRE TRAVAIL VOTRE TRAVAIL
1

COMPRENDRE

Une première rencontre lors de laquelle nous évaluons ensemble vos enjeux et vos besoins.

EXPRIMER

Nous exprimer en toute transparence l’ensemble de vos enjeux et de vos attentes.

2

ANALYSER

Élaboration de notre tableau de chasse : identification des entreprises cibles évoluant dans la même niche, secteur ou industrie que notre client, identification de candidats potentiels occupant les mêmes fonctions.

COLLABORER

Nous vous tenons informés de l’évolution de notre recherche sur une base hebdomadaire. Ces suivis servent également à peaufiner les stratégies de chasse ou l’offre client, et à échanger toute nouvelle information pertinente au besoin.

3

RECHERCHER

Chasse : sollicitation de candidats potentiels présentant le profil recherché. Rencontre des candidats les plus prometteurs. Exécution des tests de personnalité, des tests psychométriques et de la prise de références.

4

PRÉSENTER

Présentation d’une liste de 3 ou 4 candidats vedettes, avec une synthèse présentant chacun d’eux et des commentaires personnalisés sur chaque profil.

5

ACCOMPAGNER

Si vous le souhaitez, nous pouvons participer aux entrevues d’embauche avec les candidats retenus et analyser la communication non verbale, à travers notre service-conseil en synergologie.

RECRUTER

Rencontrer les candidats sélectionnés et recommandés par Jessica Joyal Chasseur de têtes suite aux entrevues et évaluations documentées.

 

 

 

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