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SOURCING DE CANDIDATS

Une stratégie de recrutement adaptée à la PME en croissance internationale et à la grande entreprise.

Permettez-nous de vous montrer comment notre solution de sourcing et de présélection peut améliorer la qualité de votre recrutement et réduire vos délais. 

 

Notre réputation dans l'industrie de la recherche de cadres et de professionnels est fondée sur la précision et l'efficacité de nos stratégies de recrutement. Nous avons développé des méthodologies sophistiquées qui transforment l'acquisition de talents ici, ailleurs au Canada, et à l'international. En externalisant cette première partie de votre processus de recrutement, vous augmentez de manière significative le nombre de candidatures qualifiées, qui n'auraient pas été trouvées par les canaux traditionnels. Vous réduisez le coût par embauche en plus de libérer l'équipe RH afin qu'elle se recentre sur les tâches plus stratégiques.

 

Nos stratégies de sourcing sont pensées pour s'adapter à vos besoins organisationnels et vous trouver rapidement le maximum de candidats qualifiés, présents sur le Web, sans se limiter à ceux qui sont en recherche active. Nos spécialistes du sourcing sont des As de la recherche booléenne et des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, Viadeo, Google+ ou encore Xing. Ils comprennent la logique des algorithmes utilisés, savent comment choisir les bons mots-clés et formuler les requêtes de recherche avancée.

 

Le sourcing différe de notre service de chasse par notre intervention uniquement dans la recherche et la présélection des meilleurs profils sur les réseaux sociaux. Nous n'évaluons pas la motivation et l'intérêt du candidat. Nous qualifions les profils strictement en fonction de vos critères essentiels. Votre équipe RH prend ensuite le relais.

 

Cette solution, moins onéreuse et offerte à taux horaire, s'adresse aux responsables RH qui ont un grand nombre de postes techniques ou de gestion à pourvoir rapidement, mais éprouvent de la difficulté à attirer les candidats qualifiés. C'est une stratégie qui combine le recrutement par les réseaux sociaux au recrutement traditionnel et permet d'acquérir les meilleurs talents d'une industrie.

 

Notre approche nous distingue :

  1. Définition du plan de recherche en étroite collaboration avec le chef de service et le responsable du recrutement pour nous assurer de cerner l'objectif du poste et définir les mots-clés adéquats.
  2. Analyse de votre concurrence pour obtenir l'information stratégique sur le marché du travail.
  3. Un spécialiste du sourcing dédié exclusivement à votre mandat.
  4. En moins de 48h, la présentation de candidats qualifiés pour votre poste sous un format simple et structuré, qui vous permet de contacter rapidement les profils présélectionnés ou de créer votre banque de candidats potentiels.
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