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La raison pour laquelle un candidat changerait d'emploi compte autant que ce ses compétences
12 août 2026| REBOOT Stratégies
La raison pour laquelle un candidat changerait d'emploi compte autant que ce ses compétences
Ce qui anime un candidat prédit sa rétention mieux que ses compétences
La raison pour laquelle un candidat changerait d'emploi compte autant que ce ses compétences
Ce qui anime un candidat prédit sa rétention mieux que ses compétences
L'alignement motivationnel est le vrai facteur de rétention
Les compétences techniques disent ce qu'un candidat peut faire, pas pourquoi il resterait
Un candidat qui fuit reproduira son insatisfaction ailleurs dans les six mois
Un candidat motivé par un défi précis partira dès que le projet sera livré
Les vraies motivations ne se lisent jamais sur le CV du candidat
Recruter sans comprendre le « pourquoi » revient à embaucher à l'aveuglette
Un départ à six mois coûte de 30% à 200% du salaire annuel du poste
Recruter deux fois pour le même poste signifie payer deux fois la même erreur
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