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Quoi faire lorsqu’on est témoin d’une situation compromettante au travail?  Selon le Code civil, l’employé doit être loyal envers l’entreprise, c’est-à-dire que l’employé doit faire passer les intérêts de l’employeur avant les siens.  Mais y a-t-il des exceptions à cette règle?  Et qu’en est-il des risques de représailles si l’employé agit?  C’est une situation bien délicate et c’est ce sujet qui sera traité par Jessica Joyal, chasseur de têtes et Isabelle Maréchal. Qu’en pensez-vous?