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Vous ne cherchez pas un profil rare, vous en cherchez deux à la fois
08 août 2026| REBOOT Stratégies
Vous ne cherchez pas un profil rare, vous en cherchez deux à la fois
Vous avez enfin trouvé l'expert technique idéal, puis vous vous rappelez qu'il doit aussi travailler en français, et soudain votre liste de candidats tient sur un Post-it.
Vous ne cherchez pas un profil rare, vous en cherchez deux à la fois
Vous avez enfin trouvé l'expert technique idéal, puis vous vous rappelez qu'il doit aussi travailler en français, et soudain votre liste de candidats tient sur un Post-it.
Les profils techniques pointus sont déjà extrêmement rares au Québec.
L'exigence du français au travail s'ajoute comme un second critère non négociable.
Ces deux exigences ne s'additionnent pas, elles se multiplient.
Les rares candidats qui conjuguent les deux sont presque toujours déjà en poste.
Ils ne répondent pas aux affichages : ils sont déjà courtisés ailleurs.
Le poste reste ouvert, le projet attend, la pression monte sur les équipes.
Faute de mieux, beaucoup cèdent sur l'une des deux exigences.
Repousser la question linguistique crée un risque de conformité et des frictions.
Sacrifier l'expertise ralentit les opérations et alourdit l'encadrement.
Le compromis qu'on croyait temporaire devient permanent.
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