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Avoir un employé incompétent au travail est plus commun que l’on puisse penser. Avec la rareté de la main-d’œuvre, les entreprises peuvent embaucher quelqu’un qui a certaines compétences, mais pas toutes celles qui sont nécessaires pour le poste. Qu’arrive-t-il si les choses ne fonctionnent pas? L'on congédie l’employé en défaut? Pas si simple que cela. Il y a des procédures à suivre si l’entreprise ne veut pas se retrouver avec des problèmes. Jessica Joyal, chasseur de têtes, Sébastien Parent, avocat en droit du travail, Guillaume Desnoyers, conseiller en ressources humaines et Isabelle Maréchal partagent leurs opinions sur le sujet. Vous avez vécu une situation pareille? Quelle a été votre expérience?
