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Avec les annonces des bonis faramineux offerts dans les sociétés d’État ces jours-ci; qu’est-ce que les bonis et à quoi ça sert?

Il faut comprendre qu’il y a les bonis qui sont discrétionnaires, et donc, non-inclus dans le contrat de travail. C’est un peu une surprise, ou un beau cadeau, que les bénéficiaires ont lorsque le chèque leur parvient, souvent avec une lettre ou un mot de reconnaissance de leur employeur. Les autres sont versés toutes les années, selon le rendement et les revenus de l’entreprise ou la performance personnelle. C’est une forme de rémunération, et nous pourrions quelques fois en convenir que ça peut ressembler à du salaire déguisé. Certaines fois, cela peut ressembler à une commission sur un projet par exemple.

Un boni est censé agir comme une tape dans le dos; soit une forme de reconnaissance de l’employeur. La reconnaissance de son employeur est l’une des plus grandes incitations et motivations au travail. Cela doit rester un revenu excédentaire, et non pas une partie du salaire, sinon, la motivation pourrait être impactée ou cela pourrait ralentir l’atteinte des objectifs.

Un boni prédéterminé, de 10, 15 ou 20% peut être considéré comme une partie de salaire, et c’est beaucoup trop élevé. Comme il est garanti qu’il sera reçu, c’est un acquis, qui est pris en compte par le candidat lors de sa recherche d’emploi. S’il est approché par un chasseur de têtes, il attendra possiblement la réception de son boni avant de quitter.

Est-ce que les bonis sont nécessaires?

Absolument pas. De bonnes conditions de travail, un salaire décent qui permet de suivre l’inflation, et des incitatifs prouvent maintes et maintes fois que les bonis ne sont pas nécessaires au bon rendement de l’entreprise.

Si on prend par exemple les sociétés d’État qui ont le monopole sur leur produit, le rendement n’a pas le choix d’être là. Ils suivent la demande du marché et offrent un service exemplaire, mais les bonis pourraient être intégrés dans leur salaire, et seraient donc un montant supplémentaire toutes les semaines au lieu d’un montant qui passerait très mal aux yeux du public.

Est-ce que les bonis me permettent vraiment de garder mes employés?

Malheureusement non. Un autre employeur pourrait offrir un salaire horaire ou annuel plus élevé, qui prendra en considération ce que le candidat avait chez son ancien employeur. Recevoir des sous toute l’année plutôt qu’une fois l’an ou tous les trimestres peut être un incitatif pour quitter.

Il faut aussi faire attention! Les bonis ne sont pas à l’abri des factures fiscales. Il est bien important de consulter les règles relatives à l’imposition en vigueur concernant les montants minimums et maximums qui peuvent être versés.