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Que soit par manque de temps ou de ressources pour effectuer le processus de dotation, ou parce que vous avez le profil d’une personne bien précis en tête que vous aimeriez avoir au sein de votre entreprise, plusieurs raisons sont possibles pour faire affaire avec un chasseur de têtes.

 

Les entreprises contactent les firmes de chasse de tête avec un problème de recrutement afin d’avoir de l’aide pour combler un poste, ou pour remplacer quelqu’un à l’interne. Le chasseur de têtes peut aider les gens en recherche d’emploi, mais son principal travail est d’aider les entreprises à trouver la bonne personne pour occuper un poste vacant.  

 

Un des avantages de faire affaire avec un chasseur de têtes est la confidentialité de la recherche de personnel. Le processus est toujours confidentiel. C’est-à-dire que l’entreprise et le candidat ne savent pas qui l’autre est, tant que le processus n’est pas bien avancé. Il est important que le nom des candidats ne circule pas, puisque les chasseurs de têtes approchent généralement des candidats passifs, c’est-à-dire des candidats qui sont toujours à l’emploi et qui ne sont pas nécessairement à la recherche d’un nouveau poste. Le nom de l’entreprise reste aussi secret jusqu’à ce que le processus soit bien entamé avec le candidat, puisqu’il arrive que la firme de chasse de tête ait comme mandat de remplacer un employé de l’entreprise qui travaille toujours. Il ne faudrait pas qu’il apprenne qu’il se fait remplacer, ou que l’entreprise soit reconnue comme une entreprise qui « vole » des employés chez ses compétiteurs.

 

Nous souhaitons également présenter le candidat et l’entreprise sans préjugés. Il arrive que des rumeurs, non fondées, circulent dans l’industrie. Nous considérons toujours qu’il est important de se faire une tête soi-même, et qu’il n’y a rien de mieux qu’une bonne rencontre en personne!

 

La chasse de tête était autrefois perçue et utilisée uniquement pour la recherche de cadres, le remplacement de personnes de haut niveau. Aujourd’hui, la méthode est accessible à tout type de poste, dans tous les domaines. Avec la pénurie de main-d’œuvre actuelle, il arrive que nous donnions un coup de main au département des ressources humaines de petites entreprises en prenant le mandat de recruter le personnel. À d’autres moments, c’est ponctuel, pour des postes des précis, avec des profils rares ou une personnalité qui doit bien cadrer avec celle de l’équipe.

 

Le contact direct est la clé des opérations des chasseurs de têtes. Les candidats passifs ne sont pas à la recherche d’opportunités, et ne consultent pas les postes affichés sur les différentes plateformes. Il faut user de créativité pour trouver les informations de candidats potentiels et les contacter directement pour leur présenter les opportunités qui pourraient correspondre à la prochaine étape de leur carrière.

 

Le service est également clé en main. Nous discutons avec plusieurs personnes, bien ciblées, selon les besoins du client. Il arrive régulièrement que plusieurs centaines de candidats soient contactés, pour en présenter seulement deux ou trois au client. Nous filtrons les candidatures et présentons uniquement ce que nous croyons être le mieux pour l’entreprise. Après les rencontres avec nous, nous pouvons lui faire passer des tests techniques, des tests psychométriques, vérifier le dossier de conduite, le dossier criminel et de crédit, si tout cela est nécessaire pour le poste. Il n’y a donc pas de surprise lorsque le candidat est embauché!

 

Le chasseur de têtes agit aussi à type de conseiller. Il connait bien le marché de l’emploi, et souvent, votre industrie. Il est à l’affut des nouvelles tendances et de ce qui est fait pour la rétention et l’attraction des employés. Il saura vous dire si vos attentes sont réalistes ou s’il y a des ajustements à faire au niveau de l’offre proposée. Le chasseur de têtes est vos yeux et vos oreilles dans l’industrie.

 

Quel que soit le domaine ou le type de poste, la chasse de tête est toujours une bonne idée pour s’assurer que la personne recrutée sera la bonne personne pour votre entreprise.