ARTICLES ET MÉDIAS

1. Si votre évaluation de rendement est positive et que vous avez atteint les objectifs demandés, n’hésitez surtout pas à demander une augmentation si elle n’est pas proposée d’emblée.
2. Vous pouvez revoir vos conditions avec votre patron si un certain temps est passé et que vous sentez que vous méritez plus que ce que vous gagnez actuellement. Évaluez vos compétences sur le marché. Glassdoor offre la possibilité de voir combien les autres font, et Ranstad offre un guide salarial par région et par profession tous les ans. Pourquoi s’en passer?

Un bon patron saura être à l’écoute et comprendra vos demandes. Peut-être qu’il ne pourra pas vous offrir exactement ce que vous souhaiteriez, mais vous pouvez toujours proposer un plan sur plusieurs mois ou encore, d’autres avantages sociaux que vous n’avez pas, mais qui vous permettrait de sauver des sous sans l’avoir en salaire (remboursement d’abonnement au gym, bar à collations, passe de transport en commun, etc.). Les possibilités sont infinies!

Il est bon d’avoir au moins le taux d’inflation, afin de pouvoir subvenir à nos besoins, année après année.

Jessica mentionne aussi d’éviter de se présenter en entrevue, lorsque nous sommes en recherche d’emploi, et de mettre le salaire demandé sur le dos de la pénurie de main-d’œuvre. C’est une très mauvaise attitude à avoir et qui pourrait nuire à court terme. Dès que l’employeur trouvera quelqu’un d’autre, il ne se gênera pour vous faire quitter. Présentez-vous tel que vous êtes, et faites-vous payer selon ce que vous valez vraiment, selon vos compétences et votre expérience. L’arrogance n’est jamais une solution gagnante.

Dans tous les cas, n’hésitez pas et osez demander une augmentation de salaire. Cela ne peut être que bénéfique!