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opportunités de carrière

Recherchiste - Conseiller(ère) en recrutement

Date :

2018-05-31

N° d’offre :

SERV1167

Secteur d'activité :

Conseils et services aux entreprises

Domaine :

Chasseur de têtes

Région :

Laval - Rive-Nord

Années d'expérience :

3

Salaire :

Contrat à durée indéterminée

Responsable du dossier :

Jessica Joyal

Contexte :

Vous êtes ou aimeriez être un(e) spécialiste en acquisition de talents ? Vous voulez changer les façons de faire ? Propulser des carrières ? Travailler dans une entreprise où la micro-gestion est peu présente ? Nous agrandissons notre famille de recruteurs. Vos mots-clés seront recherche de candidats passifs, recrutement par approche directe, approche proactive, communication et relations avec les clients et les candidats.

Formation exigée :

  • Formation collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent : Communication, Marketing, Journalisme, Ressources humaines, Services à la clientèle ...
  • Axé sur la nouvelle technologie numérique, réseaux sociaux ....

Description du poste :

Rôle principal : Recherchiste, acquisition de talents

  • Assurer la réalisation de mandats dans le délai imparti 
  • Définir les besoins et les attentes du client
  • Établir le plan de recherche et bâtir la liste des entreprises cibles
  • Cibler les bons profils en fonction des critères du poste et du contexte d'affaires du client
  • Effectuer des recherches complémentaires sur les canaux et les plateformes requis (ex : LinkedIn, répertoires des associations professionnelles, banques de candidatures, etc.)
  • Solliciter directement les candidats par téléphone (nous travaillons principalement avec des candidats passifs, c'est-à-dire déjà en poste)
  • Effectuer les entrevues téléphoniques avec les candidats en processus de présélection et de sélection
  • Coordonner les entrevues d'embauche entre Jessica Joyal et les candidats les plus prometteurs
  • Maintenir un suivi régulier avec les clients et les candidats
  • Effectuer les vérifications pré-emploi (prise de références, validation de diplômes, de titres professionnels, etc.)
  • Développer et maintenir des banques de candidats qualifiés par secteurs d'activité, domaines de compétences, etc.
  • Gérer le site Internet et les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter, Viadeo)
  • Participer à des projets spéciaux comme l'amélioration des processus de travail, le développement de nouveaux services/marchés, etc.
  • Assurer une veille stratégique de l'industrie du recrutement, des tendances, approches, stratégies, techniques et nouveaux outils
  • Participer à l'élaboration et au déploiement de stratégies marketing novatrices pour l’ensemble des services de l’entreprise

Compétences recherchées :

  • Expérience en recrutement (atout)
  • Sens du marketing et du service à la clientèle
  • Démontrer une curiosité professionnelle et une aisance à initier et développer des relations
  • Posséder un tempérament de vendeur : capacité de convaincre, de persévérer et d'avoir une attitude positive
  • Comprendre la logique de la recherche booléenne sur les réseaux professionnels comme LinkedIn, Viadeo, Xing, Google+, etc.
  • Maîtriser les opérateurs booléens et les requêtes de recherche
  • Capacité à allier ingéniosité et créativité pour la recherche de solutions
  • Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs mandats et situations simultanément
  • Réactivité : sens de l'urgence, de l'écoute et de l'observation
  • Responsabilisation : sens de l’organisation et de la confidentialité
  • Connaissance avancée des logiciels MS Office (Excel, Word, Outlook)
  • Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Maîtrise de l'anglais (atout)
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