Nous savons dénicher, aborder et convaincre les oiseaux rares que vous souhaitez dans vos équipes. Il peut s’agir d’un cadre supérieur, mais aussi d’un savoir-faire remarquable, niché, prisé et rare dans un secteur d’activités particulier.
Largement employée pour pourvoir les postes de cadres et d’exécutifs dans la grande entreprise, la chasse de têtes s’étend désormais aux PME de toutes tailles. Notre expertise peut être déployée rapidement à l’échelle provinciale, nationale et dans le cadre de collaborations à l’international.
Plus de 25 ans d’expérience spécialisée comme chasseurs de têtes au Québec.
Une compréhension poussée des enjeux de ressources humaines propres à plusieurs secteurs d’activités.
Conseiller d’expérience dédié à votre organisation.
Recherche rigoureuse de candidatures élites et évaluation de potentiel.
Approche stratégique et confidentielle.
Jumelage entreprise/candidat parfait en 5 à 12 semaines.
Accompagnement 100% clés en main (recherche, entrevues, négociation).
Suivis de satisfaction candidat-entreprise mensuel.
Garantie de remplacement sans frais de 3 mois.
Suivis et gestion des candidats retenus et non retenus.
performanteLes approches de recrutement traditionnelles donnent rarement les résultats escomptés. On ne trouve pas une perle rare en allant dans toutes les directions, mais en identifiant et en ciblant l’exceptionnel. Notre méthodologie s’appuie sur des centaines de mandats de recrutement de cadre spécialisé confiés à notre équipe de chasseurs de têtes.
1 SEMAINES 1 & 2ComprendreNous évaluons vos besoins et procédons à une analyse exhaustive de votre entreprise, de sa dynamique, de sa culture et de son environnement interne et externe. Cette étape nous assure de cibler les profils dont les ambitions et les valeurs correspondent aux vôtres. |
1 SEMAINES 1 & 2ExprimerNous communiquer vos besoins, vos enjeux, vos attentes et la réalité de votre entreprise en toute confiance et transparence. |
2 SEMAINES 3 & 4AnalyserNous analysons votre marché, élaborons notre stratégie de chasse et identifions les candidats potentiels occupant des fonctions similaires et évoluant dans la même niche, secteur ou industrie. |
3 SEMAINES 5 À 8TrouverNous positionnons votre offre et abordons directement les candidats les plus prometteurs avec une entrevue structurée comportant une analyse comportementale (1 h 30). C’est aussi l’occasion de discuter avec eux de la possibilité de faire carrière dans votre organisation. Nous préqualifions les meilleurs profils en effectuant toutes les vérifications nécessaires pour valider le curriculum vitae et la compatibilité par l’entremise d’entrevues, de prise de référence et de tests psychométriques de pointe. |
3 CollaborerNous vous informons de l’évolution des démarches hebdomadairement. Ces suivis permettent de peaufiner votre offre ou notre stratégie de chasse, et de communiquer toute nouvelle information pertinente au mandat. |
4 SEMAINES 9 ET 10PrésenterNous vous communiquons une liste courte de 3 ou 4 candidats vedettes, incluant une synthèse présentant chacun d’eux et des commentaires personnalisés sur chaque profil. |
5 SEMAINES 11 ET 12AccompagnerSi cela est souhaité, nous participons à toutes les étapes d’entrevues avec votre comité de sélection et négocions pour vous l’offre salariale et les termes d’emploi avec le candidat retenu. |
5 SEMAINES 11 ET 12RecruterÀ cette étape, votre rôle consiste à rencontrer les talents sélectionnés et recommandés à la suite des entrevues et évaluations de l’équipe Joyal. |
| NOTRE TRAVAIL | VOTRE TRAVAIL | ||||
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1 SEMAINES 1 & 2ComprendreNous évaluons vos besoins et procédons à une analyse exhaustive de votre entreprise, de sa dynamique, de sa culture et de son environnement interne et externe. Cette étape nous assure de cibler les profils dont les ambitions et les valeurs correspondent aux vôtres. | SEMAINES 1 & 2ExprimerNous communiquer vos besoins, vos enjeux, vos attentes et la réalité de votre entreprise en toute confiance et transparence. | ||||
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5 SEMAINES 11 ET 12AccompagnerSi cela est souhaité, nous participons à toutes les étapes d’entrevues avec votre comité de sélection et négocions pour vous l’offre salariale et les termes d’emploi avec le candidat retenu. | SEMAINES 11 ET 12RecruterÀ cette étape, votre rôle consiste à rencontrer les talents sélectionnés et recommandés à la suite des entrevues et évaluations de l’équipe Joyal. | ||||
Nous sommes toujours à la recherche de profils d’exception pour des opportunités d’emploi dans plusieurs secteurs d’activités.
Une approche performante et clés en main pour faciliter le recrutement de candidats de l’international pour des contrats d’une durée minimale de 12 à 24 mois.
Évaluez un candidat interne potentiel ou trouvez un repreneur pour votre entreprise.
Des services complémentaires pour faciliter votre gestion RH et votre recrutement.
Jessica Joyal devient Joyal, Chasseurs de têtes
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