OPTIMISEZ VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE CADRES AU QUÉBEC

La gestion des ressources humaines entraîne plusieurs défis et nous sommes heureux de vous faciliter la vie. C’est pourquoi nous offrons plusieurs services complémentaires pensés pour simplifier et optimiser vos processus de dotation et de recrutement de cadres.

Confiez-nous vos besoins et laissez-nous vous proposer une solution sur mesure, totalement adaptée à vos besoins et votre réalité d’entreprise.

La différence Joyal

Services flexibles

Services à la carte flexibles et adaptés à vos besoins.

Soutien

Soutien décisionnel rapide.

+ de temps

Gain de temps.

Professionnel

Professionnalisme irréprochable.

Confidentiels

Services confidentiels.

Fortaits

Prix forfaitaires avantageux.

25 ans d’expérience

Plus de 25 ans d’expérience en recrutement de cadres, gestion en ressources humaines et chasse de tête au Québec.

NOS SERVICES

Sourcing

    • Notre stratégie de sourcing vous permet d’aller bien au-delà des chemins traditionnels de recherche. Elle est adaptée à vos besoins et entraîne rapidement un maximum de candidats qualifiés. Nous sommes passés maîtres dans l’emploi des formules booléennes et des réseaux sociaux, ce qui nous permet de formuler des requêtes de recherche avancées performantes sur de nombreuses plateformes.

Programme de référencement de candidats

    • Ce processus, moins onéreux que la chasse, permet aux entreprises qui le souhaitent de bénéficier d’une recherche rapide à même notre banque de candidatures. Nous disposons d’un outil de recherche nous permettant d’identifier un profil correspondant aux critères souhaités. Des préentrevues sont réalisées afin de valider la disponibilité et l’intérêt des candidats potentiels. Les noms de ceux présentant le profil recherché et ayant manifesté une ouverture à votre proposition vous sont transmis. Ce service est sans frais si aucune des candidatures soumises ne convient ou s’il conduit à notre stratégie principale, la chasse de tête.

Tests psychométriques ATMAN

    • Évaluation en lien avec la fonction : un outil validé scientifiquement donnant un aperçu objectif des candidats et permettant d’obtenir l’indice de succès dans la fonction souhaitée. Il met en valeur leur personnalité, structure de pensée, motivation, leadership, sociabilité et même, leur niveau de résistance à la pression.
    • Évaluation de la complémentarité avec le gestionnaire : un outil performant permettant d’évaluer l’indice de succès entre le gestionnaire et le candidat.

Services complémentaires

    • Gestion de l’appel public à candidatures et réception des curriculum vitae.
    • Fiche d’évaluation de curriculum vitae lors de la sollicitation (entrevue téléphonique).
    • Rédaction d’un questionnaire d’entrevue afin de valider 3 gestes clés prioritaires exigés pour occuper un poste.
    • Coordination, participation et recommandations au comité de sélection lors des entrevues.
    • Vérifications préemploi : prise de références auprès des anciens employeurs, diplomation, rapport de crédit, plumitif et dossier de conduite.
    • Tests écrits (français et anglais)
    • Test d’anglais oral effectué par un professionnel de Berlitz.

PARLEZ À L’UN DE NOS CONSEILLERS CHASSEURS DE TÊTES

Parlez-nous de vos rêves, de vos objectifs et de vos besoins. Nous adorons vous voir grandir.

Autres services aux entreprises

Pour trouver cette personne à part qui donnera le meilleur d’elle-même pour surpasser vos objectifs d’affaires.

Une approche performante et clés en main pour faciliter le recrutement de candidats de l’international pour des contrats d’une durée minimale de 12 à 24 mois.

Évaluez un candidat interne potentiel ou trouvez un repreneur pour votre entreprise.

Jessica Joyal devient Joyal, Chasseurs de têtes

    Bureau d'affaires

    1298, Chemin du Bord de l'eau, Suite 501

    Laval, Québec, H7Y 1C1

    T  450.314.1751

    F  450.689.3531

    [email protected]

Design par Agence Intégrale et développement du site web MG2 Media Connexion
Message
Error