Spécialiste en Acquisition de Talents

Description de l'entreprise

Nous recherchons un professionnel du recrutement pour se joindre à l’équipe grandissante du cabinet JOYAL Chasseur de têtes. En plus de travailler dans un environnement stimulant et multitâches, la personne aura comme mandat de naviguer à travers les réseaux sociaux et les bases de données afin de trouver la perle rare pour nos clients. Le côté innovant du poste rend le métier tellement passionnant!

La personne recherchée est un pro de la recherche et qui sait s’exprimer. On cherche quelqu’un de déterminé, de tenace, qui ne baisse jamais les bras! Il faut dire qu’il y a une équipe géniale toujours là pour s’aider en cas de besoin

La personne doit posséder un bon jugement, bonne capacité d'analyse et doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies.

Description de l'offre

• Assurer la réalisation de mandats dans le délai imparti;
• Définir les besoins et les attentes du client;
• Établir le plan de recherche et bâtir la liste des entreprises cibles;
• Cibler les bons profils en fonction des critères du poste et du contexte d'affaires du client;
• Effectuer des recherches complémentaires sur les canaux et les plateformes requis (ex : LinkedIn, répertoires des associations professionnelles, banques de candidatures, etc.);
• Solliciter directement les candidats par téléphone (nous travaillons principalement avec des candidats passifs, c'est-à-dire déjà en poste);
• Effectuer les entrevues téléphoniques avec les candidats en processus de présélection et de sélection;
• Coordonner les entrevues d'embauche entre Jessica Joyal et les candidats les plus prometteurs;
• Maintenir un suivi régulier avec les clients et les candidats;
• Effectuer les vérifications pré-emploi (prise de références, validation de diplômes, de titres professionnels, etc.);
• Développer et maintenir des banques de candidats qualifiés par secteurs d'activité, domaines de compétences, etc.;
• Participer à des projets spéciaux comme l'amélioration des processus de travail, le développement de nouveaux services/marchés, etc.;
• Assurer une veille stratégique de l'industrie du recrutement, des tendances, approches, stratégies, techniques et nouveaux outils;
• Participer à l'élaboration et au déploiement de stratégies marketing novatrices pour l’ensemble des services de l’entreprise.

Profil recherché

• Formation collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent : Communication, Marketing, Journalisme, Ressources humaines, Service à la clientèle, etc. Axé sur la nouvelle technologie numérique, réseaux sociaux.
• Expérience en recrutement en agence de placement (minimum de 6 mois)
• Sens du marketing et du service à la clientèle
• Démontrer une curiosité professionnelle et une aisance à initier et développer des relations
• Posséder un tempérament de vendeur : capacité de convaincre, de persévérer et d'avoir une attitude positive
• Comprendre la logique de la recherche booléenne sur les réseaux professionnels comme LinkedIn, Indeed, etc.
• Maîtriser les opérateurs booléens et les requêtes de recherche
• Capacité à allier ingéniosité et créativité pour la recherche de solutions
• Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs mandats et situations simultanément
• Réactivité : sens de l'urgence, de l'écoute et de l'observation
• Responsabilisation : sens de l’organisation et de la confidentialité
• Connaissance avancée des logiciels MS Office (Excel, Word, Outlook)
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise de l'anglais (atout)

Avantages sociaux:

• Bel environnement | aire ouverte;
• Travail d'équipe dans le plaisir;
• Budget bien-être annuel;
• Budget de formation personnalisée;
• Horaire flexible | conciliation travail-famille | télétravail;
• Horaire de travail à temps plein ou partiel;

Vous avez des questions ou vous souhaitez poser votre candidature ?

Envoyez votre C.V. à : [email protected]